生死存亡的关键一战。
他暗暗发誓，一定要全力以赴，带领团队成功度过危机，让集团重新走上正轨。
林宇迅速组建了一支由各部门精英组成的团队，这些成员来自财务、市场、研发、运营等各个关键部门。
他们年轻而富有朝气，充满了创新精神和执行力。
林宇深知团队协作的重要性，他组织了一次团队建设活动，让大家在轻松愉快的氛围中相互了解，增进信任。
在活动中，林宇鼓励大家畅所欲言，分享自己对危机的看法和应对的想法。
通过这次活动，团队成员们更加明确了共同的目标，彼此之间的关系也更加紧密，为接下来的工作奠定了良好的基础。
在团队组建完成后，林宇立即带领团队投入到紧张的工作中。
他们首先对集团的业务进行了大刀阔斧的调整。
在关闭亏损项目方面，林宇与财务部门紧密合作，对每个项目进行了详细的财务评估，确定了需要关闭的项目清单。
然后，他与各个项目团队进行沟通，妥善处理项目关闭过程中的人员安置、资产清算等问题，确保整个过程平稳有序，尽量减少对集团的负面影响。
在集中资源发展核心餐饮业务方面，林宇与市场部门一起深入分析市场需求和竞争态势。
他们通过市场调研、数据分析等手段，确定了核心餐饮业务的发展方向和重点。
例如，针对年轻消费群体，推出时尚、便捷且具有特色的轻食系列菜品；针对商务宴请市场，打造高端、精致的特色套餐。
同时，他们加大了对核心餐厅的投入，对餐厅的装修进行升级改造，提升用餐环境的品质。
在菜品研发上，林宇亲自带领研发团队，深入市场调研，了解消费者的口味变化和需求趋势。
他们走访了各大城市的热门餐厅，品尝各种美食，收集灵感。
同时，通过线上调查问卷、社交媒体互动等方式，广泛收集消费者的意见和建议。
研发团队在林宇的带领下，经过无数次的试验和调整，推出了一系列新颖独特的菜品。
这些菜品不仅在口味上满足了消费者的需求，还在健康理念和文化内涵上进行了创新。
例如，他们推出了一系列以当地特色食材为基础，融合了现代健康烹饪理念的菜品，如“藜麦蔬
