手撕假期让我上贡天价礼品的心机上司全文

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《手撕假期让我上贡天价礼品的心机上司全文》精彩片段

我妈脸色越来越难看，自己亲闺女被当着面造黄瑶，还跟人动上手了，“许妍心，这就是你跟我承诺的不受委屈？

你外婆知道了不得打我啊。”

原本叽叽喳喳的会议室顿时鸦雀无声。

都在猜测我和总裁的关系。

我妈把手机投屏，快速用手机投屏她在家里偷拍的我伏案工作的照片。

我的电脑屏幕赫然呈现的是我今天汇报的内容。

“这是我女儿许妍心每天晚上熬夜做的汇报内容，怎么一转眼就成你的呢周静？

你该给个说法吧。”

周经理早就吓得说不出来话了。

她的老公是个人精，这种极限反转也立马能适应，果断和周静撇清关系，上前就拉她，“你怎么回事，谁给你的胆子霸凌员工的！
？

你给我滚出会议室好好反省反省！”

周经理一脸惨白的看着自己老公，嘴唇止不住地颤，“我不知道……”“你不知道什么！
？

就算妍心不是高总的女儿你就可以欺负员工么，你平时就是这样对待员工的么，我根本就知道你是这样的人！

周经理笑意盈盈，听得我胃口一阵翻腾。
明天就要出游了，现在知道自己家公司多了那么多蛀虫。
我也没打算惯着她，“周经理，我进这个公司是我自己投简历面试争取来的机会，跟你有什么关系？”
“还有，你这样威胁员工不怕合规部查你吗？”
周经理理直气壮，“你觉得我混到这个位置，我会把合规部放眼里吗？你在我这番不了天。”
“咱们部门我说了算，你也别想着去跟集团合规部告状，这家公司多的是我的背景，你想在我家地盘上讨口饭吃，就要遵守我的规矩，别以为喝了两年洋墨水，就可以跟我在这儿讨价还价！”
“我要的东西你最好乖乖给我带回来，少一样你的评分就低一分，明白吗。”
说到这儿，周经理才暴露这些东西都是她自己要的。
还拿着部门员工的名头做借口。
好在我没打算讨好这里面的任何一个人.
“我有招商成绩，你想给我打低分，你也要看看自己合不合规。”
周经理笑了，“那咱们走着瞧，你最好……”
我没等她说完我就把电话挂了，跟她废话简直是浪费我的时间。
转天和我一起入职的同事在我上飞机之前给我发了消息。
于微：“妍心，你惹周经理干吗啊！”
我正疑惑，下一秒她给我发来一段视频。
还有一段周经理慷慨激昂的演讲视频。
“有些新员工，不思进取，不懂团结。在项目重要节点的时候，说走就走，只顾着自己的玩乐开心，不管部门的情况。这种同事，我就不点名了，希望她可以反省一下自己吧。”
这段视频被周经理自己发到了朋友圈。
配文是“动不动就自诩整顿职场，其实自己就是一颗老鼠屎，坏了我们这一锅好汤。”
下面陆续有部门同事拍马屁。
同事A：“周姐别理她，这种自私的同事咱们也看不上，在工作那么忙的时候自己跑出去，一点都不团结。”
同事B：“周姐你侄子要是能进来该多好啊，本地名牌大学的毕业生，不比这个野鸡水硕强多了。”
同事C：“有的女的就是喜欢去M国，呵呵，懂得都懂。”
同事B的评论引起了我的注意，我截图给人事经理问当时有没有姓周的和我一起竞争岗位。
集团的人事经理以前是我妈的私人秘书，我从小就叫她张姨。
张姨因为家庭原因没办法跟着我妈四处出差，我妈才安排她去人事部做总监。
“有一个，是你们部门周经理内推的，就是简历实在太差了……”
我一看张姨给我发的简历。
所谓的名牌大学，就是我们当地一个985大学的下属民办学院，和学校本身没有一丁点关系。
而周经理仗着公司内推简单一些，企图把学历都不过关的侄子推进来。
我又让张姨给我调了周经理过往内推的简历。
看着这些简历一水儿的差学历，也没有大厂的实习和项目背景。
有几个她参与面试的时候给了高分，也就真的让人进来了，现在还在我们部门待着。
周经理为什么要频繁内推，我们集团的内推奖励也不高。
心里有了一丝奇怪的预感。
看来我是抢了周经理家萝卜的坑才让她这样子针对。
周经理这直接把我打成了一个不顾部门团结，在项目关键时刻出去玩的人，甚至还有男的开始造我黄瑶。
张姨也明显看到了这个朋友圈，问我这是说什么，她去找周经理问个清楚。
我笑着安抚张姨，“您放心吧，这事儿我自己处理，咱们市场部应该有点问题，给我一些时间我查一下。”
周经理以为自己发这个朋友圈能够得到领导青睐，没想到踩了红线。
我关了手机，开始补觉。
下了飞机之后舒舒服服地享受了我15天的年假。
准备回公司打场硬仗。
等休假结束刚回公司。
周经理一早晨就在车库等我，见我还是只背着自己的小包，质问道，“东西呢，我要你带的东西呢？在车上么？给我搬到我车上。”
我把车落锁，用看神经病的眼神看她，“你让我带东西我就带，你当我代购啊？”
“好好好，许妍心，你敬酒不吃吃罚酒就别怪我了。”说着周经理拿起手机操作一番，“姐姐提醒过你，是你非要跟我对着干。”
等我到了办公室，看到对我之前还算和颜悦色的同事突然都变了模样，暗笑周经理的罚酒原来指的是这个。
刚一坐下，身边同事就活跃起来了。
同事A：“哎呀大小姐回来了啊，小姐命就是好，回来吃现成的。”
同事B：“不知道有的人走了什么狗屎运，抢了别人的岗位还不好好珍惜。”
之前在朋友圈暗示国女爱欧美的同事C更是大声，“有的人这休个假就面色红润回来了，不知道在外面被怎么滋养了啊。以为自己怎么好，其实别人都她当是……咱们都快离她远点，千万别传上咱们，呵呵。”
我收拾完眼前的文件，抬头环顾一周，目光锁定那个诱导其他同事觉得我有脏病的男同事C身上。
起身走到他身边，一把把他脑袋按在桌子上，拿起他桌子上的打火机，点开之后把火苗凑到他嘴边，“你要嘴巴那么脏，我就给你高温消消毒了啊。”
我从小学武术，力气比一般男的都大，男同事龇牙咧嘴的也没挣脱我，脸涨通红，“许妍心你疯了是不是，你敢动手！”
我把火苗往他嘴边凑，让火苗似有似无的舔着他的嘴唇。
烫的他好几天没刮的胡子都卷了起来。
“你们不是说我不团结同事吗，我这上赶着给你消毒多团结啊，以后在我面前最好管好自己的嘴，不然我可不能保证自己做出什么我自己都想不到的事情。”
其他刚才还在叽叽喳喳的同事也吓得不敢说话。
中午公布季度绩效的时候。
我打开手机，我的绩效一栏赫然标注了一个D。
我拿着手机到周经理办公室问她为什么这样打分。
周经理一副挑衅笑容，“你想跟我叫板，也要掂量自己几斤几两，我想给你打几分是我的自由。”
说完就丢给我一份文件。
“不把这个项目拿下来，你就可以滚了。”
我切换界面拿上文件扭头就走，出门之后给集团董事长总裁拨了电话过去：
“妈，咱们公司什么时候成别人的了？你女儿被人欺负你到底管不管啊？”
我出国旅游前夕，领导突然发来了一份生日礼物清单。
“妍心，你下周去M国旅游，把这些东西都带回来，咱们部门要求新入职第一年的员工，给部门集体送生日礼物的。”
我看了一眼清单，倒吸一口凉气。
清单金额高达30万，是我工资年薪的翻倍。
我直接拒绝了上级的无理要求。
“我好心教你职场道理，你就这样回报我吗？这些礼物可不都是给我的！你这种不知感恩的员工，我们不需要你这样的人！”
果然她在我次月的考核里写了个D，并且向人事歪曲事实企图辞退我，甚至还带头让部门同事集体孤立我。
我没理她，直接给集团总裁打了个电话：
“妈，有人欺负你女儿你管不管啊？”
................................
出国前一天我正收拾东西，
公司的领导突然给我发了微信。
周经理：“妍心，你是要去M国吧？”
我有些疑惑，我去M国这个事情早就已经写申请报备了啊，领导难道是想留我加班？
我回：“是的，怎么了经理。”
我怕她想让我加班，于是先发制人客套一下，体贴地问，“您有需要代购的东西吗？我就住市中心挺方便的，有需要我帮您带回来。”
周经理：“妍心，你刚来公司不到一年，又是从小在国外长大，你可能对咱们国内的人情世故都不太懂，但是我嘛作为过来人又是你的领导，我不可能看着你走歪。”
我越听越奇怪。
下一秒，她给我发来一个文档，算是给我解答迷惑了，看得我血压微升。
“咱们公司第一年新员工，都需要给部门同事们送生日礼物，大家团结一心才有凝聚力，你也要尽快融入我们。M国东西也比在国内买便宜，我的嘛，你就都准备双份吧，姐家还有个女儿，给姐带个爱马仕的小菜篮，我女儿最近可想要了。”
我点进去，一整个数据表格，旁边还附赠了金额和要求每个东西必须带小票。
合着把我当法外狂徒了，我这要带回来海关不得给我直接扣下。
想起我刚入职时，她就让我请了人均1k的聚餐，当时我想既然是入职自家公司，市场部门又在公司比较辛苦，请了就请了。
可现在她竟然越发过分。
还真的把我当冤大头了啊。
我疑惑问，“咱们公司的大家生日礼物的标准都那么高吗？这些东西我就算真买了海关也不让带啊。”
周经理不高兴了，“你什么意思，只有你大小姐才配用好东西吗？海关不让你自己想办法，那么多代购都能想办法你不行？亏你还是留学回来的！要我说，在外面读书的都是在国内待不下去的废物，不知道上了什么野鸡大学，搞个文凭回来就觉得自己很了不起了！”
我翻了个白眼，“周经理，你九年义务教育上完了么？”
周经理一愣，拔高声音，“许妍心你什么意思！”
“字面意思啊，我觉得只要你上完九年义务教育，应该不会不知道我的学校有多好的。”
周经理气极反笑，“有什么用，再好的学校也没把你教的懂事，你最好把我要的东西带回来……不然……”
我懒得听她说话直接挂断，过了一会儿再看。
密密麻麻的小作文还有60秒语音。
“许妍心，我是教你做人你懂吗，谁第一年的工资不是奉献给部门，你怎么就顾着眼前，你还想不想在我们公司待下去了？”
“咱们中央市场部人本来就不多，一个萝卜一个坑，你不愿意付出自然有人会付出，这些东西你最好完整无误地带回来，不然你小心你下个月绩效考核太难看。”
我盯着周经理的那一句第一年的工资谁不是奉献给部门。
有点疑惑，我们集团也不是没有合规部，如果真有人明目张胆的收受贿赂，不应该那么多年不被察觉。
我克制住自己脾气回道：“周经理，你的意思是说，每一个新入职市场部的员工都需要倒贴自己的工资去奉献给部门么？这是什么特殊的部门文化么？”
对面很快回复：“当然！这是我们市场部的老规矩了，你不信问任何一个，都知道这是新员工必经的流程。”
随即，她又发了段语音：“你最好掂量掂量，你现在付出了这个钱，你可以换未来几十年在市场部和我们一起赚大钱，别因为眼前这点小钱，损失了更好的未来。”

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